En el caso de las medidas de protección hay que tomar decisiones que antepongan la protección colectiva a la individual y, en el caso de que éstas no fueran viables o eficaces, considerar medidas de protección individual. Las medidas de protección incluyen:

Entre éstas se encuentran necesariamente las destinadas a garantizar la seguridad y la salud en los lugares de trabajo, de modo que de su utilización no se deriven riesgos para los trabajadores.

Bandera de la OMS Se denomina riesgo ocupacional a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. La prevención de riesgos ocupacionales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el ampliación de actividades y medidas necesarias para predisponer los riesgos derivados de la ocupación[17]​

8.º Las escaleras mecánicas y cintas rodantes deberán tener las condiciones de funcionamiento y dispositivos necesarios para avalar la seguridad de los trabajadores que las utilicen. Sus dispositivos de parada de emergencia serán fácilmente identificables y accesibles.

3.º Cuando el paso desde el trozo final de una escalera fija hasta la superficie a la que se desea acceder suponga un aventura de caída por error de apoyos, la barandilla o contiguo de la escala se prolongará al menos 1 metro por encima del último peldaño o se tomarán medidas alternativas que proporcionen una seguridad equivalente.

La frecuencia de uso: considerando la cantidad de personas que comúnmente usaren la puerta cotidianamente

La evolución de la sociedad, el crecimiento tecnológico y los continuos cambios en el mercado laboral están modificando tanto los métodos de trabajo, como el entorno laboral en todo el mundo. Este proceso de cambio da emplazamiento a la aparición de nuevos riesgos.

A los lugares de trabajo aunque utilizados ayer de la data de entrada en vigor del presente Vivo Decreto, exceptuadas las partes de los mismos que se modifiquen, amplíen o transformen posteriormente de dicha día, les serán Mas información de aplicación las disposiciones de la parte A) del presente anexo con las modificaciones que se señalan en el párrafo sucesivo.

2. La situación o distribución del material en el sitio de trabajo y las facilidades para acceder al mismo y para, en su caso, desplazarlo al zona del montaña, deberán avalar que la prestación de los primeros auxilios pueda realizarse con la rapidez Consultoria SST que requiera el tipo de daño previsible.

Para ello, algunos países han creado disposiciones legales para la aplicación de la salud y seguridad en el trabajo Internamente de su jurisdicción. Entre estos países se encuentran los siguientes:

Ventilación estática o natural: mediante la colocación de extractores estáticos situados en las cubiertas de las plantas industriales aprovechan el meteorismo extranjero para ventilar el interior de las empresa certificada naves industriales y funcionan por el finalidad Venturi (Principio de Bernoulli).

Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, previo crónica de la Comisión Doméstico de Seguridad y Salud en el Trabajo, a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación y incremento de este Verdadero Decreto, Vencedorí como para las adaptaciones de carácter estrictamente técnico de sus anexos en función del empresa de sst progreso Servicio SST técnico y de la proceso de normativas o especificaciones internacionales o de los conocimientos en materia de lugares de trabajo.

Según el Positivo Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales,[76]​ se entenderá por servicio de prevención propio el conjunto de medios humanos y materiales de la empresa necesarios para la realización de las actividades de prevención, y por servicio de prevención ajeno el prestado por una entidad especializada que concierte con la empresa la realización de actividades de prevención, el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgos o ambas actuaciones conjuntamente.

El acoso ocupacional está considerado no tanto como una nueva enfermedad sino como un peligro ocupacional de tipo psicosocial. El cuadro de daño psicológico más habitual en los casos de mobbing suele ser el síndrome de estrés postraumático en su forma cronificada.